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CEO无限期休假,Uber踏上漫长的企业文化重建之路|加拿大pc

本文摘要:人力资源部门,新的奠定其价值。

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人力资源部门,新的奠定其价值。CEO离开了后,Uber月开始了其漫长的企业文化修复之路。以下是卡拉尼克给Uber员工的信件原文:团队成员们:过去八年间,Uber仍然是我生活的核心。但最近的一系列事件让我意识到,人比工作更为最重要。

我必须继续睡觉一下,为了悼念我刚于周五安葬的母亲,也为了反省自己,专心于如何建设一个世界级的领导团队。我们如今获得的地位,将沈重的担子落在了我的肩上。

过去我们获得了许多令人自豪的成果,但也有不少必须改良的地方。为了构建Uber2.0的梦想,建设杰出的领导团队是当务之急。但为了构建Uber2.0,我也必需提高自己,沦为公司必须的Travis 2.0。

请假期间,公司将在领导团队的率领以及我的指导下运营。如果有根本性决策,适当时我会给予帮助,协助他们显得更为冷静和富裕决策力,以推展公司较慢向前。

现在还很难确认我的重返时间,有可能比我们预期的更加较短,也有可能更长。丧失亲人对我来说很艰苦,我必须完全地挣脱哀伤。你们衷心的问候和致哀使我更为坚毅。你们都回答该怎么协助我,答案很非常简单,作好你毕生的事业,为我们联合的愿景而努力奋斗。

我将因此取得与家人共处的时间。我母亲的起身让我意识到,人是最重要的。希望让Uber2.0梦想成真,让世界看见你们令人振奋的劳动成果,以及让Uber显得更为最出色的你们。

妳!。

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